价值观标杆评选bull微电影展播 [复制链接]

年余额仅剩3天

起起伏伏的一年尽管漫长

但终将成为过去

那些当下难忘的时刻

也终会褪色淡忘

但，被影像记录下的故事与瞬间

却能够反复咀嚼

经过伙伴们历时两月的筹备制作

正合价值观标杆候选人

系列微电影正式开始展播

3天展播时间

30部风格迥异的微电影

30组独一无二的候选人

将一一和大家见面

接下来就带大家了解

正合价值观标杆候选人们的故事

01

正合集团价值观标杆候选人

鄢馨

成都公司运营十部

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-推荐理由-

万科润园即将开盘之际，工作量巨大，千头万绪，我方策划团队动荡，鄢馨紧急加入团队救场。以一己之力，挽狂澜于既倒，扶大厦之将倾。有人心浮气躁，她稳重沉着；有人虎头蛇尾，她收拾残局；有人甩手不干，她独自抗下。她重新梳理工作板块，划分工作职责，团队成员各司其职；她对待新同事，不厌其烦，一边做一边带一边教。在很长的一段时间内，她一个人就像一个团队！开盘后，正合与对手生死PK，正合团队销售策划戮力同心，以绝对优势击败对手。

02

正合集团价值观标杆候选人

陈璐

重庆公司运营四部

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-推荐理由-

她是专业担当，让甲方高度信赖。高流量大盘的策划工作相当于其他项目的2倍，她24小时接受甲方召唤，并用专业赢得高效率和服务质量的双重认同；策略方案基本上都是她主笔，最终成为了项目季度汇报的模板。

她积极赋能一线，促进团队在二季度生死PK中获胜。在策略层，她及时收集甲方信息，为销售策略的尽早制定指出方向；同时与经理积极配合及时发现并解决团队问题；并且在案场高流速时挤出时间帮置业顾问站位接客户。

03

正合集团价值观标杆候选人

西安公司

清凉山樾策划团队

刘郸、李嘉鑫、谢文

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-推荐理由-

那些平凡的项目总有一群不平凡的人，他们是一群有趣有料，有责任心的正合人！

面对甲方趋于完美的要求，他们内心强大，自我调整，承担项目更多的工作量；

他们以“我们都是秋儿”自我调侃，内部合理分工，有序统筹，从策略输出到营销执行全力以赴，积极高效，让甲方又爱又恨；

从年10月进场至今，成员零流失，联代对手更迭5-6波策划团队。以“我不入地狱谁入地狱”的气度，一次一次被击垮后又重新燃烧斗志！

正是他们与甲方的“相爱相杀”，激发每个人不服输的勇气，成就每个人的自我成长和强大内心！

04

正合集团价值观标杆候选人

张旭

昆明公司运营一部

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-推荐理由-

策划线的痛点总是很一致，人才孵化速度慢、有能力的人容易流失、梯队不健全、人才选择性有限……张旭在任部门策划经理后面临主策断层、策划新人众多，运营部门合并等各种难点，坚持用自己的方式创造性解决问题。带教注重速度与质量并重，通过动态人才盘点，摸清种子选手的能力模型，针对核心、潜力人员实施针对性带教方案，分不同模块按不同侧重点带教，半年孵化策划师3人，使部门内策划团队梯队健全。最值得一提的是，通过部门策划文化建立，以专业能力+人格魅力+共同价值观为支撑，部门策划团队实现从被动淘汰到主动淘汰的转变。

05

正合集团价值观标杆候选人

贵阳公司

策略服务中心团队

王禹、陈静、丁文芳、罗荣辉、方文洁

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以梦为马，以汗为泉；不忘初心，不负韶华。

业绩端口：上半年在受疫情影响的大背景下，团队仍提前完成全年保底产值目标；截止第三季度末，业务创收的同比增长率大于%；第四季度的冲刺目标，也已提前完成。在保证整体业绩的同时，咨询服务亦得到合作单位的一致肯定。

成长端口：团队严格要求并突破自己，高强度的工作下仍坚持混沌大学课程研学、外出考察与读书学习，致力成为学习型的正向团队，为更好地提供正合智力服务积蓄力量，以期实现更优质的咨询服务。

06

正合集团价值观标杆候选人

成都公司

万科天府公园城策划团队

赵迪、彭洲、李佳燕、李海燕、王智晖

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天府公园城项目占地亩，涵盖物业类别多，前期工作繁杂，很多工作被报规报建卡住，时间也被压缩的很紧。在这样的背景下，一个新组建的策划团队，成员均是第一次做万科项目，开发商经多维度考量，将首次开盘活动交给了我们正合团队。一次次不断地开盘走场，开盘当天费用流程跟进到凌晨两点，布场跟进到凌晨4点，第二天6点工作，最终开盘顺利进行。在另外两家代理公司策划均经过2-3轮的换血下，正合策划团队仍然无一人流失，成为整个项目主力团队。策划团队得到开发商认可和书面表扬。

07

正合集团价值观标杆候选人

陈国云

贵阳合略销售管理部

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-推荐理由-

贵阳合略属于创业型团队，在人员培养和使用上要求一专多能。国云有着5年数据运营管理经验，3年人事管理的经验，加入团队后负责运营、人力、行*等多方面工作。

为了能更好地理解渠道工作，国云用自己的休息时间去开发渠道，当她辛苦拜访的门店终于在项目上产生带看，每个月都有成交时，她欣喜得像一个小孩子！当渠道在同行佣金高于合略时，愿意相信国云，为合略带来客户，她感动于渠道的信任！

国云是个宝，她敬业，专业，高效，全能，一个人顶三个人。她温暖，润物细无声地关怀着团队的每一个人！和她成为工作伙伴是我们的幸运！这就是国云，简单的事情重复做就是专家，重复的事情用心做就是赢家，用心的事情坚持做帮助大家！

08

正合集团价值观标杆候选人

租售中心龙年店团队

柳凤、李茜、高飞燕、张春艳、安艳彩

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-推荐理由-

租售是社区运营的先锋，肩负着“让社区因我们而更加美好”的愿景。

郫都区域团队坚持服务在心，发自内心为客户考虑。这一年来，践行公司价值导向，用每一笔收益的10%建立社区共建基金，反哺社区，今年11月，为龙年国际小区搭建了“棋牌桌”等休闲娱乐设施，提高小区品质并满足了业主需要；月度提供衍生服务次，包括产权相关事项、代收家电家具、安装看管......

1年4季12个月52周天，这日复一日的坚持让我们的服务历久弥新,获得了广泛的业主认可和信赖。

目前郫都区域虽身处疫情防控的关键时期，也将不惧艰难坚定抗疫，在坚守中逐光前行！

09

正合集团价值观标杆候选人

谢小清

成都公司运营八部

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谢小清从宸光和悦到招商时代公园，节点紧任务重的情况下紧急任命。在宸光和悦项目急需的时候，果断告别大理的风花雪月，冒雨飙车12个小时，连夜赶回成都，以身作则，带领团队连续一周在潮湿阴暗的地下车库走场梳理，获得开发商的高度认可。

带着电脑休年假，带着手机去洗澡，排着队进服务区改报告，出发点仅仅是为了告诉甲方爸爸，正合是可靠的；告诉营销团队，策划端口是可靠的；告诉助理，主策是可靠的，努力给身边所有人营造安全感。

10

正合集团价值观标杆候选人

杨悦

集团总部人力资源中心

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-推荐理由-

93年的杨悦有着超出同龄人的稳重与成熟，今年她的人生角色升级，成为一位孕妈。

对于人事岗位而言，繁重的事务性工作没有太多轰轰烈烈，也没有惊天动地的业绩。有的只是一步一个脚印，认认真真、踏踏实实的履行自己职责。

在疫情隔离期间，杨悦几乎24小时在线支持工作，总是第一时间接听电话并耐心答疑。敬业，从来不是口号，而是她每时每刻的坚守。

EHR系统上线后，杨悦要对多名员工的基础信息进行检查，更面临无数上线过程中错综复杂的问题、与其他部门沟通协调、对子公司HR进行帮助指导。这些工作不仅耗时、费力，更需要极强的耐心和责任心。杨悦从没有抱怨和退缩，每一次都迎难而上，寻找解决问题的办法。

在集团基础人事工作走向标准化、规范化的过程中，杨悦用耐心和责任心守护着最后“关口”，并在“守关”过程中，把基础人事工作的地基夯得更加结实。

那些或悲伤，或欢欣，

或彷徨无助，或勇往直前的故事

都是“我”不可或缺的一部分

故事未完

展播继续

明日不见不散