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高小微25岁还单身,导致面试被拒招聘方 [复制链接]

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“因为当天面试没有洗头发,HR觉得妆容不好。”乔馨薇说,面试当天,自己早上来不及洗头发,就简单地扎起来。公司HR认为前台是公司的门面,无论何时何地都应该光鲜亮丽,每天洗头、化妆是做前台最基本要求。

网友吐槽,单身真的不好找工作?

单身连工作都找不到了?有网友也讲述了类似的见闻:

是鲜儿:我之前听一个hr说过这个问题,女孩子一到25岁后,公司就会考虑她是不是单身,因为如果不是单身以后就得面临找男朋友分心、结婚分心、生小孩子分心,工作效率根本跟不上,我一直以为是假的……

我姓李所以叫木子:我现在的单位就是连着确认了两遍我没有男朋友而且两年内不允许谈婚论嫁才被录取的

网友表示,“单身就够可怜了,面试还不过”

是娟妹阿:那我是不是得先找个男朋友再去找工作啊??

说不定哪天就上热门了:吓死我了一会就去跟老板说我要主动降工资免得被发现我是30年的陈年单身被fire了

_橘子东东_:单身就够可怜了,面试还不让人家过……为什么这么对她……

网友吐槽:

Zeno:你单身吧,嫌你交际能力弱,你有男朋友吧,怕你结婚要孩子,有家有孩子了吧,又嫌你拖家带口影响工作,何苦为难女人

还有网友这样反驳HR:

kikikiko:单身不一定是社交能力吧,毕竟恋爱和社交还是有区别的,恋爱是要有感觉才行。

前不久,考研名师张雪峰的言论惹怒了一众网友。他表示招聘时很讨厌应聘者问五险一金和加班费的问题,他认为那是没啥追求的表现。对此,不少网友表示,求职时双向选择,问这个很正常。

那么,应聘者在应聘时,最讨厌哪些面试规则?

某网HR

讨厌应聘者纠结加班费和薪酬

应聘者水平层次不齐,HR在招聘过程中最讨厌应聘者提出的哪些问题和要求?“今年招聘企业反馈的意见有好有坏,分水岭差别太大。”成都某招聘网站HR管女士说,反馈好的直接当场签约,反馈不好的一周下来招不到一个满意的。

“优秀的应聘者带着项目对口应聘,不尽人意的一问三不知,要求特别多。”管女士举例道,前几天公司帮忙招聘,其中几个应届生上来就问加班费如何发?薪资待遇如何。而这些在管女士看来,应聘者还没有真正被招收进来,就已经提出要求,这一点是应聘时的大忌。“正规的公司,如果对应聘者感兴趣,会在最后的时候,问应聘者对薪酬的要求。”管女士说,即使没有主动询问应聘者对薪酬的要求,企业也会主动介绍公司的工资制度体系。

“总体而言,招聘的时候几乎所有HR都讨厌没有给企业带来什么,就先提出要求的应聘者。”管女士说,近年来,没有付出就先提出要求的应聘者越来越多,想要招聘到脚踏实地的应聘者越来越少。“现在有些小孩很太浮夸,能力和薪酬待遇不成正比。”管女士曾经替企业招聘时就曾遇到过,应聘的时候先提出每月块钱的要求。“学历专升本,没有特别突出的能力和实践经历,面试的时候口若悬河,要求却很高。”管女士表示,“眼高手低”已经在如今的应聘中成了一种现象,让很多公司HR头疼不已。

求职者关心福利待遇是正常的事情

“应聘是双向选择,关心福利待遇是正常的事情。”成都某车行销售人员马壮壮告诉记者,自己面试的时候都会询问公司福利待遇。马壮壮认为,一个公司如果避讳应聘者询问福利待遇问题,那应该说明这个公司是小企业。“对于合法企业来说,五险一金是对员工的基本保障,和他有没有理想和志向无关。”马壮壮说,一个企业是否交五险一金体现公规范与否,并且提前说明避免签约时的后续麻烦,更能节约时间为公司工作。

“我曾经面试的时候问过一家公司HR,对方半开玩笑地说,一个连你权益都不保障的企业,你敢服务它么?”马壮壮说,求职者之所以每次会询问福利待遇问题,是避免工作时有后顾之忧。并不能说明询问五险一金和加班费是没追求的表现,追求是建立在没有后顾之忧的基础之上。

在漫长的求职过程中,马壮壮也学会了如何挑选公司询问问题。“大公司根本不用问福利待遇,大型企业网上都可以了解,小公司就必须询问福利待遇。”马壮壮说,问小公司五险一金是看他的公司是否正规,有时候连工资什么时候发放都要询问。双休、单休、提成、业绩都是求职者关心的问题。

专家看法

公司应换位思考不要干涉他人的价值观

求职者面试时询问五险一金和加班费是没有追求的表现?

对此,四川省社会科学院专家胡光伟教授表示:“现代社会价值观是多元化的,求职者找工作第一目的是生存,关心福利待遇是很普遍的事情。”

“任何人不能干涉别人的价值观,更不能站在道德的至高点来指点别人。”胡光伟认为,付出和收获是要成正比的,询问五险一金和加班费是每个求职者都应该关心的问题。

新闻加点料

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来源:

央视新闻、中国青年报、天府早报、扬子晚报

每个公司都有自己对于岗位的要求的权利,但是请不要以什么第一次为借口,而抹杀一个人才,人才更多的时候是需要一个机会!

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